歲末年初，淮海實業集團領導班子成員的行程安排得滿滿當當。

1月29日這天，他們分赴相山水泥、安徽礦機、中勘科技等多家基層單位，走進老黨員的家中，來到困難職工的病榻前。集團黨委書記、董事長王振江，黨委副書記、總經理羅偉等領導，將慰問金和集團的牽掛，親手送到職工群眾手中。

在勘探花園的老房子里，96歲的老黨員邰永成與前來慰問的同志回憶“光榮在黨50年”和“抗美援朝”往昔；在老干部王慎明的家中，集團領導對他為集團發展做出的付出和貢獻表示誠摯敬意。

走訪名單上，還有因突發疾病、孩子正在上大學的同志，有妻子罹患白血病、家庭負擔沉重的人員，有因工傷癱瘓在床多年的職工……每一戶家庭的具體困難，集團都詳細記錄在冊，并根據情況發放1500元至2000元不等的慰問金。

這份帶著溫度的名單背后，是集團黨委堅持以人民為中心的發展理念，是連續四年“冬日送溫暖”的不變約定。

當然，溫暖的傳遞并未止步于物質關懷。慰問活動結束后，一場名為“冬日送溫暖 新春話廉政”活動暨持續深化違規吃喝問題專項整治動員部署會，緊接著在安徽礦機召開。

會議室內，氣氛莊重而嚴肅。與會者共同學習了中央紀委及省紀委全會精神，通報了省屬企業6起違反中央八項規定精神的典型案例。10名機關部門和基層單位的主要負責同志，結合這些身邊人、身邊事，談認識、查不足、明舉措，一場關于作風建設的深刻討論就此展開。

王振江在講話中明確指出，加強作風建設是全面從嚴治黨的“先手棋”，是保障改革發展的“強引擎”。

當前，集團正處于發展的關鍵時期，面對行業壓力，更需以務實的作風凝心聚力。而違規吃喝絕非小事小節，它嚴重損害黨的形象、污染政治生態，無數案例表明，黨員干部的腐化墮落往往就是從一頓不該吃的飯、一杯不該喝的酒開始。

他強調，必須對違規吃喝問題保持零容忍，對性質嚴重、影響惡劣的，要嚴格落實“先停職、速查嚴處、追究領導責任、從嚴處理”的“四個一律”要求。

同時，會議還對安全生產、生產經營、信訪維穩等具體工作進行了安排部署。

走訪慰問，送的是暖心關懷；廉政座談，揚的是清風正氣。淮海實業集團以這場“溫暖”與“嚴管”相結合的活動，開啟了新的一年。

正如會議所強調的，作風建設永遠在路上，唯有以風清氣正的政治生態，才能護航集團“實干增能年”的各項目標，凝聚起攻堅克難的強大合力。這個春節，既有慰藉人心的暖流，也有滌蕩風氣的清風。