近年來，淮海實業(yè)集團黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)重要思想，樹立黨員發(fā)展“全鏈條”工作思維，建立“三保障”工作機制，切實提高發(fā)展黨員工作質(zhì)量。

以源頭儲備保障黨員隊伍素質(zhì)合格。堅持早謀劃、早部署，全面摸排建檔。每年底啟動次年發(fā)展黨員摸底工作，明確發(fā)展黨員要求、步驟，重點向生產(chǎn)一線、青年骨干、技術(shù)能手傾斜，不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，并制定發(fā)展黨員指導(dǎo)性計劃。堅持早發(fā)現(xiàn)、早育苗，做好源頭儲備。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，對思想要求進步、崗位表現(xiàn)優(yōu)異、群眾基礎(chǔ)較好的入黨申請人，及時確定為入黨積極分子；規(guī)范共青團推優(yōu)入黨程序要求，鍛造黨團共育鏈條，不斷充實后備力量。

以程序規(guī)范保障黨員發(fā)展質(zhì)量過硬。結(jié)合黨員發(fā)展5個階段25個步驟，完善黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化流程圖，明確發(fā)展黨員不同階段的工作責(zé)任、具體步驟和內(nèi)容資料，做到“一人一表、一事一記”，全鏈條明確談話人、培養(yǎng)聯(lián)系人、入黨介紹人、黨支部書記等5類責(zé)任人責(zé)任，有效解決程序簡化不到位、材料填寫不規(guī)范、責(zé)任主體不明確等問題，推動發(fā)展黨員由“結(jié)果監(jiān)督”向“過程監(jiān)督”轉(zhuǎn)變。將黨員檔案作為人事檔案重要組成部分，按照規(guī)定將入黨志愿書、入黨申請書、轉(zhuǎn)正申請書、政審材料、教育考察材料等納入人事檔案，其余發(fā)展黨員紀(jì)實材料單獨建立檔案，確保交接有序、管理規(guī)范。

以嚴(yán)格監(jiān)督保障工作質(zhì)量閉環(huán)管理。今年9月，集團公司黨委啟動發(fā)展黨員工作專項檢查工作，針對近5年發(fā)展黨員開展一次入黨程序“回頭看”，重點檢查發(fā)展對象是否符合入黨條件、發(fā)展程序是否嚴(yán)格規(guī)范、材料歸檔是否完整及時；開展黨員檔案全覆蓋普查，通過調(diào)取黨員人事檔案，了解入黨志愿書、入黨申請書、轉(zhuǎn)正申請書、政審材料和培養(yǎng)教育考察材料，了解是否按要求歸入人事檔案。下一步，集團公司黨委將以發(fā)展黨員專項檢查為契機，認(rèn)真研判集團黨員隊伍狀況，深入查改工作中存在的問題，推動發(fā)展黨員工作提質(zhì)增效。（王燕）